‏با توجه به این که مدیریت  تحول آفرین یکی از نیازهای آتی و ضروری سازمان ها و جوامع محسوب می شوند، بررسی پارامترهای مؤثر بر سبک مدیریت  تحول آفرین به منظور شناسایی مشخصات شخصیتی و ویژگی های ‏محیطی تاثیر گذار و درک چگونگی ارتباط میان رفتارهای شخصیتی و رفتار مدیریت ادامه مطلب…

آثار و اهمیت رهبری تحول‌گرا

در عصر حاضر، روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد ادامه مطلب…

کیفیت خدمات فناوری خویش خدمت

کیفیت خدمات فناوری خویش خدمت[1] ‎: زِتهامل [2](2004) کیفیت خدمات فناوری خویش خدمت را بعنوان ” بستری که خرید، فروش و تحویل کارا و اثربخش کالاها و خدمات از یک وب سایت را تسهیل میکند” تعریف کرده است (زاهدی و بی نیاز ،1387). ابعاد کیفیت خدمات فناوری خویش خدمت مطابق ادامه مطلب…

مشکلات ارزیابی عملکرد

بسیاری از روش های ارزیابی عملکرد کارکنان مورد انتقاد قرار گرفته اند. ولی ناگفته نماند که اکثر اشکالات در ماهیت روشها نیست بلکه ناشی از استفاده غلط از این روشهاست. برای مثال، امکان دارد کسانی که با بهره گرفتن از این روشها کارکنان را ارزیابی می نمایند، آموزشهای لازم را ادامه مطلب…

شفافیت در بازارها

2-11-1-1- بازار پول بازار پول در هر کشوری توسط بانک مرکزی آن کشور اداره و سیاست گذاری می شود در واقع بانک مرکزی کشورها مسئول عملکرد بازار پول در آن ها هستند. بانک های مرکزی امروزه مسوولیت های سنگینی چون تثبیت قیمت ها و ثبات نظام مالی کشورها را به ادامه مطلب…

حیطه‌ی مدیریت استعداد

به منظور دستیابی سازمان به مزیت رقابتی، 4 حیطه برای مدیریت استعداد وجود دارد که شامل رهبری استراتژیک، افزایش کیفیت کارکنان، ارزیابی عملکرد و بررسی انتظارات است. در زیر به توضیح در مورد هرکدام از این حیطه ها پرداخته می شود: 2-8-1) رهبری استراتژیک رهبری استراتژیک یک شکلی از آینده ادامه مطلب…